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九型人格、团队建设、阳光心态
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九型人格、团队建设、阳光心态

北京 50 ~ 60 岁
《九型人格与领导智慧》《九型人格与企业管理》《九型人格与沟通》《员工的阳光心态》《高绩效团队建设与管理》《银行员工的阳光心态》
¥45000 元/天
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中国九型人格应用研究院院长
北京大学特聘老师
中国人民大学特聘老师
美国培训认证协会企业高级培训师,企业资深教练
中国建设银行、中国移动、国家电网常年战略顾问
国家冰壶队心理咨询顾问

讲师经历及擅长领域
翻开刘上老师的简历,我们看到的是一位充满激情,敢于超越的勇者和智者。13年国有银行高层管理者,十年500多场培训的丰富经验,被誉为最可信赖的咨询型培训专家。
国内最早将性格分析融入商业实战的推动者,长期专注于性格与领导智慧、性格与管理、性格与家庭教育等领域的研究。

讲师授课风格

超强的感染:语言风趣幽默而不失风雅。案例丰富生动,讲解深入浅出,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中!
心灵的震撼:追求每一个细节和案例触动学员的心灵,使思想产生共鸣!从心深处出发,深刻而不失通俗,犀利而不失韵味。
持久的影响:理论+实践+案例;让大家主动考,系统掌握领导者真正制胜的方
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[刘上]等到属于自己的时代
提起梵高,你能想到什么,是他的作品:《向日葵》《自画像》《雏菊与罂粟花》还是他的身份:一个精神病画家,但是无可厚非的是他是一位伟大的画家,他就是典型的自我型的人格。 自我型的人认为自己是独一无二的,非常注重感觉,感情敏感多疑,渴望别人能够了解他们的内心感受,能敏感的察觉到自己的独特与恐惧之处,但是能与他们共鸣的人非常少,他们自己也认为在这个世界好像没有人能够真正了解自己。 人生顺境时,他们灵感不
2024-05-08
[刘上]21句管理金句,精华中的精华
1. 不断成长才能获取安全感。 2. 用做人的准则做事,用做事的结果看人。 3. 小事情,领导提建议,下级做决定;大事情,下级提建议,上级做决定。 4. 但凡下属认为很重要的事,领导对这些事都不可掉以轻心。 5. 成就事业靠人心,维系人心靠精神,支撑精神靠信念。 6. 与优秀的人同行,才会被正向影响。 7. 授权,应授给不滥用权力的人;奖励,应奖给不只为奖励而工作的人。 8. 思想工作不过硬,再
2024-05-06
[刘上]温馨型领导
温馨型也可称助人型、付出型等。拥有温馨型性格的人是非常受欢迎的,他们感情细腻、热心助人,为他人着想,照顾对方的感受,与这样的人相处时非常轻松的。温馨型性格的人,他们是天生的观察者,并且能轻松捕到对方真实的心理诉求,读懂对方的真实心理,拥有很强的共情能力。 如果你遇到一个温馨型性格的领导,那真的是很幸运。因为这样的领导能够站在对方的角度思考问题、解决问题,能够接受对方的意见和建议,能及时发现对方的
2024-05-05
[刘上]你遇到过“天兵”吗?
以前看一个综艺节目,有一期是讲各位艺人的天兵助理,当时听着那些助理的事情,只知道哈哈笑,觉得超级有意思,现在毕业了,工作了,发现真的遇到这样的同事,有时候真的笑不出来。 任何交代的工作,天兵同事都有可能给你整个幺蛾子,休假在家,天兵同事也能犯个错误,让你松懈的神经瞬间紧绷,一句“我是不是又闯祸了”就能让你到嘴边的话又咽回肚子里,背锅成了常态,解释都显得苍白。要说没有一点优点吗,也不是,痛苦是自己
2024-05-04
[刘上]刘上说--别和下属拼能力
《孝庄秘史》里面有一段剧情是顺治小时候比射箭、比力气都不如属下,遭到别人嘲笑,但是宛如却说,皇上不用事事都比别人强,皇上只要会管别人就行了,把事情交给别人去做更好。所以做管理,就不能和下属比能力。 管理者一定要明白,你不是什么都会,不是无所不能的,体现管理者价值的,不是你的技能,而是你对人才的管理能力,因为管理是通过团队拿结果,下属能力很强,有100分的能力,你要通过你的管理,让他们发挥出120
2024-04-29
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